Nordic24.se CODE OF CONDUCT
Denne adfærdskodeks er baseret på de højeste internationalt accepterede standarder, og hver producent garanterer, at betingelserne og forpligtelserne heri gælder inden for deres egne produktionsfaciliteter såvel som underleverandører.
1. GENERELT PRINCIP
1.1 Alle producenter, der har indgået kontrakt om at fremstille produkter til Nordic24, skal fungere i fuld overensstemmelse med de lokale og nationale love i deres respektive lande og med alle andre gældende love, regler og regler.
Kravene i denne adfærdskodeks er minimumskrav og begrænser ikke mere fordelagtige politiske standarder.
1.2 Nordic24.se vil kun handle med virksomheder, der bruger sund og etisk praksis, minimerer potentialet for interessekonflikter, forbyder at give eller modtage gaver og drikkepenge, og som lægger den største vægt i sandhed og fuld offentliggørelse.
2. JURIDISK OG ETISK FORRETNINGSPRAKSIS
Producenter og underleverandører skal fuldt ud overholde alle gældende lokale, statslige, føderale, nationale og internationale love, regler og forskrifter, herunder, men ikke begrænset til, dem, der vedrører løn, timer, arbejde, sundhed og sikkerhed og immigration.
Producenter og underleverandører skal være etiske i deres forretningspraksis.
3. BØRNEARBEJDE
Børn eller mindreårige under den minimumsarbejdsalder, der er fastsat ved lokal lovgivning, eller som har afsluttet den obligatoriske skolegang eller under 15 år (eller 14 år i de lande, der er nævnt i artikel 2.4 i ILO-konvention nr. 138). Arbejdstagere under atten (18) år må ikke bruges i arbejde, der indebærer sundheds- eller sikkerhedsrisici.
4. Tvangsarbejde
INF Company AB køber ikke produkter eller komponenter heraf fra producenter, der bruger tvangsarbejde, fængselsarbejde, kontraktarbejde eller udnyttet tvangsarbejde, og personalet skal heller ikke indgive "indskud" eller originale identitetspapirer ved påbegyndelse af ansættelse i virksomheden eller tillade deres producenterne til at gøre det.
5. SUNDHED OG SIKKERHED
5.1 Arbejdsmiljøet skal være sikkert og sundt, og fabrikanten skal tage passende forholdsregler for at forhindre ulykker og helbredsskader, der opstår, er forbundet med eller opstår under arbejdet ved at minimere årsagerne til de farer, der er forbundet med arbejdsmiljøet.
5.2 Rene badeværelser og adgang til drikkevand skal være til rådighed for alle arbejdere. Hvis der stilles kollegiefaciliteter til rådighed for arbejdstagerne, skal de være rene, sikre, opfylde de grundlæggende behov og være tilstrækkeligt oplyste og ventilerede. Såfremt leverandøren stiller medarbejderboliger til rådighed, skal disse være sikre og hygiejniske samt give tilfredsstillende privatliv og plads.
5.3 Brandalarm, brandudgange og brandslukkere skal være tilgængelige og udstillet samt løbende vedligeholdes, oplades og efterses. Udgangene skal give mulighed for ordnet evakuering i tilfælde af brand eller andre nødsituationer. Nødudgangsruter skal være opsat og tydeligt afmærket i alle sektioner af fabrikantens faciliteter og sovesale.
Nødudgange skal til enhver tid holdes fri.
5.4 Fabrikanten skal have mindst én velassorteret førstehjælpskasse let tilgængelig i hvert arbejds- eller kollegieområde.
6. FORENINGSFRIHED
Fabrikanten skal anerkende og respektere arbejdstagernes ret til frit at omgås og forhandle kollektivt i overensstemmelse med lovene i de lande, hvor de er ansat.
7. DISKRIMINERING OG LIGEBEHANDLING
Producenten må ikke deltage i eller støtte diskrimination i forbindelse med ansættelse, aflønning, adgang til uddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering baseret på race, farve, kaste, national oprindelse, religion, handicap, køn, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab, politisk tilhørsforhold, barsel , civilstand eller alder.
8. Chikane
Producenten må ikke udsætte medarbejdere for fysisk afstraffelse, fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug. Desuden må producenten ikke bruge bøder som disciplinær praksis. Adfærd, herunder fagter, sprog og fysisk kontakt, der er seksuelt tvangsmæssigt.