Nordic24.se KÄYTTÖOHJEET
Nämä käytännesäännöt perustuvat korkeimpiin kansainvälisesti hyväksyttyihin standardeihin, ja jokainen valmistaja takaa, että sen ehtoja ja sitoumuksia sovelletaan sekä omissa tuotantolaitoksissaan että sen alihankkijoissa.
1. YLEINEN PERIAATE
1.1 Kaikkien valmistajien, joilla on sopimus valmistaa tuotteita Nordic24:lle, tulee toimia täysin oman maansa paikallisten ja kansallisten lakien sekä kaikkien muiden sovellettavien lakien, sääntöjen ja määräysten mukaisesti.
Tämän toimintaohjeen vaatimukset ovat vähimmäisvaatimuksia eivätkä rajoita hyödyllisempiä toimintaperiaatteita.
1.2 Nordic24.se toimii vain sellaisten yritysten kanssa, jotka käyttävät järkeviä ja eettisiä käytäntöjä, minimoivat eturistiriitojen mahdollisuuden, kieltävät lahjojen ja palkkioiden antamisen tai vastaanottamisen ja jotka pitävät totuutta ja täydellistä paljastamista erittäin tärkeänä.
2. OIKEUDELLISET JA EETTISET LIIKETOIMINTAKÄYTÄNNÖT
Valmistajien ja alihankkijoiden on noudatettava täysin kaikkia sovellettavia paikallisia, osavaltion, liittovaltion, kansallisia ja kansainvälisiä lakeja, sääntöjä ja määräyksiä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, palkkoihin, tunteihin, työhön, terveyteen ja turvallisuuteen sekä maahanmuuttoon liittyvät määräykset.
Valmistajien ja alihankkijoiden on oltava eettisiä liiketoiminnassaan.
3. LAPSITYÖ
Lapset tai alaikäiset, jotka ovat alle paikallisen lain asetetun vähimmäistyöiän tai suorittaneet oppivelvollisuuden tai ovat alle 15-vuotiaita (tai 14-vuotiaita ILO:n yleissopimuksen nro 138 artiklassa 2.4 tarkoitetuissa maissa). Alle kahdeksantoista (18)-vuotiaita työntekijöitä ei saa käyttää työssä, joka aiheuttaa terveys- tai turvallisuusriskejä.
4. PAKKOTYÖ
INF Company AB ei osta tuotteita tai niiden osia valmistajilta, jotka käyttävät pakkotyötä, vankilatyötä, pakkotyövoimaa tai hyväksikäytettyä orjatyövoimaa, eikä henkilöstöä vaadita jättämään "talletuksia" tai alkuperäisiä henkilötodistuksia aloittaessaan työnsä yritykseen tai sallimaan heidän työskentelyään. valmistajien tehdä niin.
5. TERVEYS JA TURVALLISUUS
5.1 Työympäristön on oltava turvallinen ja terveellinen, ja valmistajan on ryhdyttävä riittäviin toimenpiteisiin työympäristöön liittyvien vaarojen syiden minimoimiseksi työympäristöön liittyvien vaaratilanteiden estämiseksi.
5.2 Kaikkien työntekijöiden on oltava puhtaat kylpyhuoneet ja juomaveden saatavuus. Jos työntekijöille tarjotaan asuntolatiloja, niiden on oltava puhtaita, turvallisia, perustarpeiden mukaisia ja riittävästi valaistuja ja tuuletettuja. Jos toimittaja tarjoaa työntekijöille asumistiloja, niiden on oltava turvallisia ja hygieenisiä, ja niiden on tarjottava tyydyttävä henkilökohtainen yksityisyys ja tila.
5.3 Palohälyttimen, palouloskäynnit ja sammuttimet on oltava saatavilla ja esillä sekä säännöllisesti huollettuja, ladattavia ja tarkastettuja. Uloskäyntien tulee mahdollistaa säännöllinen evakuointi tulipalon tai muun hätätilanteen sattuessa. Varauloskäyntien reitit on varustettava ja merkitty selkeästi valmistajan tilojen ja asuntoloiden kaikkiin osiin.
Hätäuloskäynnit on pidettävä aina vapaina.
5.4 Valmistajan on säilytettävä jokaisella työ- tai asuntoalueella vähintään yksi hyvin varustettu ensiapulaukku helposti saatavilla.
6. YHTYMISVAPAUS
Valmistajan on tunnustettava ja kunnioitettava työntekijöiden oikeudet vapaasti yhdistyä ja neuvotella työehtosopimusten kanssa niiden maiden lakien mukaisesti, joissa he työskentelevät.
7. SYRJINTÄ JA TASA-ARVOINEN KOHTELU
Valmistaja ei saa osallistua tai tukea syrjintää palkkauksessa, palkitsemisessa, koulutukseen pääsyssä, ylennyksessä, irtisanomisessa tai eläkkeelle siirtymisessä rodun, ihonvärin, kastiin, kansalliseen alkuperään, uskontoon, vammaisuuteen, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ammattiliittoon kuulumiseen, poliittiseen vakaumukseen tai äitiyteen perustuvaan syrjintään. , siviilisääty tai ikä.
8. HÄRISTÖ
Valmistaja ei saa kohdistaa työntekijöitä ruumiilliseen kuritukseen, fyysiseen, seksuaaliseen, henkiseen tai sanalliseen häirintään tai hyväksikäyttöön. Valmistaja ei myöskään saa käyttää kurinpitokäytäntönä rahasakkoja. Käyttäytyminen, mukaan lukien eleet, kieli ja fyysinen kontakti, jotka ovat seksuaalisesti pakottavia.